Rédiger une offre n’est pas chose facile, même lorsque l’on est un recruteur expérimenté. Voici un petit guide des recettes à appliquer pour publier une offre attractive :
- Trouvez l’intitulé de poste qui « parlera » aux candidats
Il faut être « accrocheur » dès le titre de votre annonce et séduire les candidats dès les premières lignes. Soyez clair et évitez donc les intitulés de poste « flous » ou insolites. - Créez une annonce qui vous ressemble
Le ton utilisé (formel, humoristique, moderne, geek, chaleureux, distant…) va en dire beaucoup sur votre état d’esprit et la culture de votre entreprise. Il doit être adapté à votre secteur et refléter l’ADN de votre société, pour donner envie aux candidats de vous connaître. - Optimisez la longueur de votre annonce
Aucune longueur n’est requise, mais les extrêmes ne sont pas recommandés : le manque de détails peut laisser le candidat perplexe, et à contrario, vous pouvez le « perdre » avec une annonce trop longue… Sur ce point, tout dépend du poste que vous proposez. - Les indispensables pour une bonne offre
Certains éléments ne peuvent être omis sous peine de proposer une offre d’emploi incomplète. Ainsi une bonne offre doit contenir les éléments suivants : intitulé de poste précis, descriptif de l’entreprise, nature du poste, missions détaillées, expérience souhaitée, qualifications requises, type de contrat, rémunération (même une fourchette sera appréciée), lieu et horaires, date de l’offre, contact. - Pensez « web »
Evitez d’écrire en un seul bloc : des paragraphes et des listes à puce rendront votre annonce plus lisible et plus digeste. Simplifiez l’intitulé et optez pour des titres communs et connus. Ne soyez pas trop long : les lecteurs sur mobiles et tablettes ont tendance à zapper. - Mentionnez le salaire
Indiquer le salaire n’est pas obligatoire mais c’est mieux, et surtout, cette information intéressante les candidats ! La rémunération – ou une fourchette tout au moins – est donc un élément attractif de l’annonce et plaira notamment aux profils commerciaux. Si vous choisissez de l’indiquer, il doit être indiqué en brut mensuel ou annuel. Les avantages connexes sont également les bienvenues (tickets restaurant, prime…). - Ne pas oublier les mentions légales
Vous devez veiller à bien respecter les obligations légales en vigueur notamment sur la non-discrimination. Le texte doit être rédigé en français de préférence, ne pas induire en erreur le candidat avec de fausses informations, ne pas contenir de mentions interdites et discriminatoires (sexe, situation de famille, origine, âge…). L’offre doit également être datée et l’entreprise qui recrute mentionnée (entreprise d’origine ou cabinet en charge du recrutement pour l’entreprise commanditaire). - Mettez en avant votre marque employeur
N’hésitez pas à citer vos récompenses ou labels : ils rassurent les candidats et vous donnent de la crédibilité. Vous gagnerez en attractivité. - Illustrez votre annonce
C’est un classique, mais cela fonctionne : les visuels rendent résolument l’annonce plus attractive. Mettez bien sûr les photos ou vidéos les plus avantageuses pour l’entreprise : locaux, équipes au travail, collaborateurs avec des clients, campagnes de pub…
