Dès sa création Aragon-eRH s’est doté d’un comité scientifique afin d’identifier les enjeux managériaux que les organisations privées et/ou publiques vont devoir adresser à court, moyen et même long terme.
Le comité scientifique est un lieu d’échanges bienveillants. La parole est y libre mais les propos tenus à titre personnel sont confidentiels.
Parce que la richesse vient de la différence, les participants sont issus d’horizons différents. Le comité est composé de professionnels des ressources humaines, de chefs d’entreprise et de spécialistes des technologies appliquées ou non au secteur des ressources humaines.
Le comité se tient à une fréquence mensuelle et ses membres sont réunis pour partager leurs vision, réflexions, interrogations… en réalisant l’exercice de se projeter dans un avenir plus ou moins lointain, mais par essence incertain.
Composition du comité scientifique de 2018
- Isabelle Saffar Aragon-eRH
- Théo d’Ardonvillle (administration publique)
- Carole Blancot (agence de publicité)
- Nathalie Gateau (distribution)
- Christel Lambolez (éditeur)
- Almahdi Remmal (industrie)
- Sylvie Remus Borel (banque)
- Gaël Thérond (entertainment)
- Loraine Valsasina (distribution)
Le comité est présidé par Jean-Marc Satta, Aragon-eRH
Ce que le comité scientifique n’est pas :
- un lieu mondain,
- une occasion d’évoquer les poncifs du secteur des RH et/ou managériaux,
- un lieu de lien hiérarchique,
- un lieu où l’humour n’aurait pas sa place,
- un lieu de définition des modules d’Aragon-erh.
Découvrez la 1ère édition de cette année
L’hôtel ultra-chic Les Bains Douches, situé au 7 Rue du Bourg l’Abbé 75003 Paris et qui est installé dans un bâtiment historique du XIXe siècle, a réuni le comité scientifique au complet le 28/03/2018, de 18h30 à 22h30.
Les 9 participants ont ainsi échangé sur les sujets suivants :
- De la résistance et des freins au changement, à la conduite du changement
- Comment accompagner le changement pour donner aux individus l’envie/le courage/la force de sortir de leur zone de confort ?
- Quelques faits marquants pour comprendre pourquoi et comment les nations, les individus et les entreprises appréhendent le changement.
- Intelligence artificielle
IA : une transformation de plus, n’annonçant pas une révolution spectaculaire, mais qui révèle de formidables opportunités dans certains secteurs, et qui remet l’éthique au cœur des préoccupations.
- Innovation & rupture
La richesse des profils complémentaires : profiling d’individus, binômes et ressources qui sauront s’adapter pour occuper les métiers de demain…
- Blockchain & Bitcoin
- Que dire des ces innovations ?
- L’impact de la première sur la fonction RH reste à prouver. Quel crédit donner à la monnaie virtuelle ?
Quelques citations de la 1ère édition de 2018
« Innover ce n’est pas suivre, et ce n’est pas rattraper le retard », Sylvie.
« Je ne serai jamais vieux, je serai juste jeune depuis plus longtemps », Gaël.
« Je me souviens de mon premier appel passé avec un portable », Isabelle.
« Dans la savane, les zèbres et les gnous ont mis en place une collaboration naturelle instinctive pour assurer leur survie respective, et parce qu’ils sont complémentaires », Sylvie.
« J’adore le changement, je m’ennuie lorsque l’on ne change pas. Ça me rassure de ne pas savoir ce que je vais faire demain. En revanche, je suis plus inquiet pour mes enfants », Jean-Marc.
« Il y a beaucoup de POC mais il n’existe pas une seule blockchain en production dans le monde en 2018 », Sylvie.
« On a peur de tout. Dans ce contexte, comment faire pour que les paradigmes sociaux et psychologiques soient modifiés ? », Jean-Marc.
« Rappelons qu’en 2002, il existait encore 4 millions de Minitel en France », Jean-Marc.
« C’est seulement en 2007 que la dernière machine à écrire a quitté la DINSIC », Gaël.
Le prochain comité scientifique se tiendra en juin 2018.
Sélection de liens portant sur les sujets évoqués :
- Résultats d’étude sur la différence de perception de l’IA par les dirigeants et les salariés : Malakoff Médéric intelligence artificielle et capital humain : https://media-publications.bcg.com/Intelligence-artificielle-et-capital-humain.pdf
- Neurosciences : comment pensent les anticonformistes ? https://www.weforum.org/fr/agenda/2018/02/neurosciences-comment-pensent-les-anticonformistes/
- Conversation avec Michel Serres : les mutations du cognitif http://theconversation.com/conversation-avec-michel-serres-les-mutations-du-cognitif-93214?utm_source=linkedin&utm_medium=linkedinbutton
- Rapport Cédric Villani sur l’intelligence artificielle : https://www.aiforhumanity.fr/pdfs/9782111457089_Rapport_Villani_accessible.pdf
- Le revenu universel. De la diversité des mobiles à l’impossible débat http://journals.openedition.org/nrt/3435
- Les ingénieurs français réputés dans la Silicon Valley : https://www.capital.fr/votre-carriere/on-recherche-des-francais-dans-la-silicon-valley-1161952
- IA et médecine : https://www.lesechos.fr/idees-debats/editos-analyses/030810579263-lintelligence-artificielle-aux-portes-de-limagerie-medicale-2129217.php
- Le changement et la résistance au changement : Marsan, C. (2008). Chapitre 3. La résistance au changement. Dans C. Marsan, Réussir le changement : Comment sortir des blocages individuels et collectifs ? (pp. 75-108). Louvain-la-Neuve, Belgique: De Boeck Supérieur.
- L’affaire du Diesel :
- Bitcoin = chaine de Ponzi : https://www.businessbourse.com/2017/12/03/jim-rickards-le-bitcoin-est-une-chaine-de-ponzi-il-ny-a-pas-de-madoff-mais-cest-le-meme-principe
- Bitcoin et banques : https://www.capital.fr/entreprises-marches/bitcoin-la-grande-mefiance-des-banques-face-a-leurs-crypto-clients-1271003
Bibliographie :
- Camus, A. (2017). Conférences et discours : (1936-1958). Paris, Gallimard.
- Dubet, F. (1987). La galère : jeunes en survie. Paris, Edition Fayard.
- Aragon, L. (2008). Œuvres romanesques complètes, t. IV. Paris, Gallimard.
- Aragon, L. (1944). Aurélien. Paris, Gallimard.
- Satta, J.M. (2011). La révolution silencieuse des SIRH 2.0: Ressources humaines. Delavilla management, 2011.
- Notat, N., Senard, J.D. (2018). L’entreprise, objet d’intérêt collectif. Rapport aux ministres de la Transition écologique et solidaire, de la Justice, et de l’Economie et des Finances du Travail. https://minefi.hosting.augure.com/Augure_Minefi/r/ContenuEnLigne/Download?id=FAA5CFBA-6EF5-4FDF-82D8-B46443BDB61B&filename=entreprise_objet_interet_collectif.pdf
- Saint-Exupéry, A. (1946). Le Petit Prince. Reynal and Hitchcock.
- Camus, A. (1942). Le mythe de Sisyphe. Paris, Gallimard.
