La planification des ressources humaines en entreprise est devenue un vecteur essentiel pour la performance des organisations.
La planification « maison » (tableurs, macros, développements internes et autres solutions DIY) a atteint ses limites avec la croissance des effectifs et la complexité des règlementations RH. Ces solutions ne sont pas conçues pour maîtriser toutes les subtilités de la planification, que ce soit au niveau de la législation, des désidératas des collaborateurs ou encore des fluctuations de l’activité.
Découvrez ci-dessous les 8 règles d’or pour réussir votre planification :
