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Avis d'expert


SIRH : le futur est dans la création d’écosystèmes

A l’heure où l’uberisation gagne les RH, directions des ressources humaines, professionnels des systèmes d’information et fournisseurs de solutions doivent main dans la main redéfinir ce que seront demain les RH digitales. Au cœur de ce changement, la création d’écosystèmes qui favorise l’interaction et l’innovation à travers une nouvelle forme de SIRH 3.0

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Le management interculturel : l’avenir des RH

D’ici 10 ans, toutes les entreprises devront affronter la mixité culturelle. Afin de s’y préparer et d’appréhender ces changements, Aragon-eRH organise une matinale RH sur le thème du « management interculturel », le jeudi 23 mai prochain lors d’un « AragonHub » au Digital Center d’Econocom à Puteaux.

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5 RAISONS D’ADOPTER UN LOGICIEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Si les entreprises gèrent depuis longtemps leurs relations clients, qu’en est-il de la « gestion de leur relations collaborateurs » ? Et si, à l’instar des outils CRM (Customer Relationship Management), il devenait nécessaire pour les entreprises de s’équiper de logiciels dédiés à la gestion de leurs interactions avec leurs salariés existants ou potentiels? Focus sur leurs atouts.

Focus RH vous propose cet article.
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Besoins en valorisation des données RH

En 2018, 84% des décideurs RH jugent également primordial d’accroître la valeur stratégique des données RH. Pour 60% d’entre eux, la priorité porte sur la généralisation de l’utilisation de solutions analytiques dans les départements RH afin d’aller au-delà du simple reporting.

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