Plateforme unique
+ modules

Plateforme SIRH intégrée

Aragon eRH est une solution SIRH intégrée autour d’une plateforme logicielle unique.

Au cœur de la base de données Aragon eRH, les référentiels intègrent la vision RH de  l’entreprise (compétences, gestion des talents, formations, etc.), et le dossier collaborateur liste les acteurs des processus RH de l’entreprise.

Modules & processus RH autonomes

Chaque module logiciel est autonome: les responsables de ressources humaines créent des activités (par exemple une campagne d’évaluation), les assignent aux managers et à leurs collaborateurs qui les accomplissent (par exemple la validation des notes de frais), les données peuvent au final être synthétisées (par exemple en reporting social).

Le portail collaborateur et manager permet à chacun d’intervenir sur les processus RH de ces modules.

Tous les modules sont activables à la demande, de manière indépendante.

Gestion des acteurs RH

La gestion des accès est un point fort d’Aragon eRH: pour chaque processus RH, chaque collaborateur se voit décerner un droit d’accès, comme administrateur, acteur, valideur, etc.  Les accès aux données sensibles des ressources humaines sont sécurisés pour assurer la confidentialité des processus de ressources humaines.

Contactez-nous dès à présent pour une démonstration gratuite

Interfaces paie natives

Architecture SOA native

La plateforme Aragon eRH a été conçue nativement en architecture SOA, Service Oriented Architecture.  Cette architecture permet à notre SIRH de gérer des échanges de données fréquents et sécurisés avec les applications tierces.

Notre plateforme est 100% SIRH, sans fonctions de paie, afin de se focaliser sur l’administration des ressources humaines et le développement des talents.  Aussi notre logiciel Ressources Humaines partage t’il fréquemment ses données avec la paie: RIB, nom de famille, indices et rémunérations, fonctions, adresse postale, etc.

Interfaces natives avec les principales paies du marché

Aragon eRH a été mis en place auprès de grands clients, équipés des principaux logiciels de paie du marché.  Pour ce faire, nous avons développés des Services et une connectivité standardisée entre notre SIRH et les logiciels suivants sont couverts: ADP-GSI Hypervision, Sage, Cegid, HR Access, SAP, Peoplesoft.

Ajustement à des paies exotiques, notamment à l’international

Aragon eRH est en mesure de s’ajuster aux logiciels de paie des acteurs locaux, particulièrement nombreux pour les multi-nationales présents dans plus de 50 pays.  Notre architecture SOA nous permet d’adapter rapidement nos interfaces; ainsi, à Singapour nous assurons la liaison entre Aragon eRH et Paymaster, un outil de paie clé localement.

Make HRSense

Aragon eRH est un SIRH qui a été conçu par des professionnels des ressources humaines.  Notre logiciel de Ressources Humaines est né du constat que les entreprises collectaient de plus en plus de données RH, en silos, hétérogènes, sans en tirer de véritable parti pour développer leurs compétences et gérer les carrières de leurs collaborateurs.

Aragon eRH a développé la technologie Make HRSense afin d’interconnecter les données Ressources Humaines, et apporter plus d’intelligence aux collaborateurs et au management.  Cette technologie a fait l’objet de brevets.

Plans de formation individualisés

Chaque employé bénéficie d’évaluation et d’entretiens de progrès périodiques, ou ses compétences sont appréciées et ses objectifs de carrière sont discutés.  En outre, une GPEC gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) permet la gestion des talents et identifie les besoins en compétences pour les années à venir.

La technologie Make HRSense FORMATION calcule automatiquement les plans de formation qui permettront au collaborateur de développer ses compétences pour se positionner sur les postes qui correspondent à ses souhaits, et au besoin de l’entreprise pour son développement.

Mobilité et plans de succession

Avec des postes de management tenus en moyenne trois ans, la succession est un enjeu permanent.  Pour la préparer,  Make HRSense SUCCESSION identifie les profils de compétences les plus proches, la formation et le coaching qui serait nécessaire pour qu’ils le remplissent avec succès.

Optimisation des ressources humaines

L’activité, dans les activités industrielles et de services, varie selon la conjoncture ou la période de l’année.  Pour y faire face, outre les employés à temps plein, les temps partiels, les contrats à durée déterminer et l’intérim permettent d’ajuster les capacités de production.  Le risque étant de faire tenir des postes par des collaborateurs insuffisamment formés.

Pour assurer la bonne conduite de l’activité,  Make HRSense OPTIMISATION identifie les compétences internes et externes qui peuvent être mobilisées en haute et basse conjoncture.  La technologie fait ressortir les compétences internes qui doivent être formées pour une plus grande polyvalence, afin que chaque poste de l’outil de production soit tenu par des personnels bien formés.

CloudAWS

Aragon eRH est une solution 100% web, 100% SaaS, mais aussi 100% cloud computing.

Nous avons retenu Amazon Web Services comme plateforme de cloud computing pour sa flexibilité, sa robustesse, sa réactivité et sa proximité.

Ajouter de la capacité pour accueillir un client sur Aragon eRH n’est l’affaire que de quelques minutes.

Opérateur global de cloud computing, Amazon Web Services apporte à Aragon eRH des compétences techniques sur les principales zones géographiques, avec une proximité et une réactivité fortes.

Cette puissance informatique est disponible partout dans le monde, un avantage critique pour les filiales multinationales et les PME internationalisées.

Amazon Web Services met à notre disposition des serveurs sur l’ensemble de la planète, et il est possible à nos clients de choisir la zone géographique où les serveurs hébergeront leur application et leurs données.

La sécurité des données et la continuité de l’exploitation de votre SIRH est assurée par un niveau de redondance élevé.

Ensuite, la sécurité des données en ressources humaines, très sensibles, est assurée par un opérateur majeur du cloud computing qui a fait ses preuves dans l’eCommerce.  Un audit de type II SAS 70 a été passé avec succès.

Enfin, Aragon archive périodiquement les données chez un deuxième hébergeur certifié (OVH) afin d’assurer un roll-back et une continuité de service en cas de sinistre critique et de cas de force majeure.

2.0 connect

Les réseaux sociaux professionnels et personnels font partie de la vie professionnelle et personnelle courante.  Un besoin partagé par tous nos clients est de gérer des communautés discrètes, sans risques de dissémination d’information à l’extérieur, et l’ouverture avec les réseaux sociaux publics, dès que l’information peut être partagée.

Communauté collaborative privée

Aragon eRH encapsule un réseau social privé, qui permet de gérer les flux d’information et de validation des projets.  Qu’il s’agisse de développer un système d’information ou un nouveau produit, les participants au projet sont identifiés et autorisés, les communications sont tracées et partagées via eMail, les principaux livrables sont conservés.

L’enjeu est de réduire le flux d’eMails, d’appels et de réunions, qui occupent une part de plus en plus significative du temps de travail des collaborateurs, et de garder la mémoire des compétences produites dans l’entreprise.

Connectivité avec les réseaux sociaux publics

Les réseaux sociaux professionnels (ie. Linkedin, Viadéo) et personnels (ie. Facebook, Google+) jouent un rôle clé dans le recrutement 2.0.  Aragon eRH assure la connectivité avec ces plateformes, par exemple pour poster des annonces de recrutement ou centraliser les candidatures.