eRH GPEC

• Besoins prévisionnels de compétences
• Gestion des talents
• Organisation du travail & intérim
• Plan de mobilité et de recrutement
• Plan de succession

Dans notre logiciel SIRH, eRH GPEC assure la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences pour une gestion optimale des talents.

La Direction des Ressources Humaines est désormais en capacité de:

• Dresser les besoins en compétences pour les années à venir,
• Les mettre en regard des compétences de votre Entreprise aujourd’hui,
• Organiser le travail entre CDI, CDD et intérim, pour s’ajuster aux variations d’activité,
• Définir des plans de mobilité interne et de recrutement,
• Préparer les successions et les montées en compétences requises.

eRH GPEC accompagne la mise en place de votre accord d’entreprise sur la GPEC, ou le suivi d’avancement de votre plan d’action Sénior.  Outre la planification, c’est aussi un outil opérationnel qui permet une véritable gestion des talents avec la préparation de vos plans de succession et des organigrammes correspondants, par exemple pour assurer la continuité des départs en retraite de l’année.

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« Télécharger documentation « Gestion des profils et des compétences » tirée du module eRH GPEC et de notre solution de gestion des ressources humaines »