eRH Évaluations
eRH Évaluations
eRH Evaluations permet à vos managers de gérer les évaluations de leurs collaborateurs directement dans le SIRH: afin d’établir un dialogue fructueux, les évaluations des encadrants peuvent être comparées aux auto-évaluations dans le cadre d’une gestion des talents optimale.
Les compétences sont centralisées dans un « référentiel » ou « catalogue » qui est essentiel pour fournir instantanément et précisément les ressources disponibles dans l’ organisation afin d’identifier les employés les plus qualifiés pour un poste.
Grâce à son portail sécurisé, chaque collaborateur s’évalue et met à jour ses aptitudes professionnelles en réalisant son bilan personnel. Son manager prépare l’entretien d’évaluation et le fait valider par le RH. Les collaborateurs définissent leurs objectifs de carrière et leurs souhaits de développement du court au long terme.
Les managers contrôlent de près l’évolution et la gestion des talents ainsi que la performance de leurs équipes, identifient les écarts de compétences et obtiennent un aperçu précis des éventuelles compétences cachées. Les entretiens d’évaluation permettent d’établir un dialogue efficace entre les collaborateurs et leur manager.
Le processus d’évaluation est dématérialisé, et la simplicité d’Aragon eRH permet de renseigner les formulaires au fil de l’eau en entretien.
La motivation de vos collaborateurs repose notamment sur une rémunération objective. Mais comment savoir si le
salaire attribué correspond à votre grille de salaire ou à celle du marché ?
Tous les aspects de la rémunération sont pris en compte :
- D’évaluer les niveaux de performance des collaborateurs
- D’affecter un benchmark de rémunération aux collaborateurs (interne ou externe)
- De simuler les augmentations de salaires des collaborateurs
- De pré-calculer les impacts des augmentations de salaire par direction, division,…
Le Responsable de rémunération et managers effectuent des simulations d’augmentations de salaire, avec leurs impacts budgétaires, à partir des évaluations, des données de paie et s’appuie sur un benchmark des salaires par profil.
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