Histoire

La particularité d’Aragon eRH est d’être un SIRH créé non pas par de purs informaticiens, mais par les professionnels des ressources humaines.  Pas seulement pour remplir les besoins d’administration du personnel et de gestion des talents, mais aussi pour simplifier les processus Ressources Humaines.

Nous savons que les solutions SIRH peuvent êtres compliquées, laborieuses à mettre en place et à utiliser, difficile à adapter à la structure de l’entreprise. C’est pour mettre fin à ces problèmes de gestion au quotidien que Aragon eRH propose la solution SIRH la plus simple du marché.

En tant que deux en un, la solution Aragon eRH se démarque par la simplicité de gestion qu’elle propose : elle permet d’opérer tant la gestion administrative du personnel (frais, temps, congés) qu’un pilotage et gestion des talents, avec une GPEC tournée vers l’amélioration des compétences des collaborateurs.

C’est parce que notre solution SIRH est la plus simple, facile à utiliser, rapide à mettre en place et aisément personnalisable, que nous avons été choisis par des clients venus d’horizons divers et variés. Ils ont néanmoins la caractéristique d’être leader dans leur secteur : Arcelor Mittal dans l’industrie, Total dans l’énergie, Alain Afflelou dans la distribution en réseau, la Caisse des Dépôts et Consignations Entreprises en finance, et le Crédit Coopératif dans l’économie sociale. Nous sommes aussi le choix de start-ups en forte croissance mondiale, Arraxe et le Regime Dukhan.

SimpleHumanResources

Aragon eRH a l’ambition de développer le SIRH le plus simple du marché.

1. SIRH Simple facile à utiliser

Aragon eRH SIRH Web 2.0, ergonomique, à l’interface intuitive et plaisante, qui permet d’impliquer en masse de larges populations de managers et d’employés dans la gestion des Ressources Humaines et des Compétences.

2. SIRH Simple rapide à mettre en place

Un SIRH 100% SaaS, aisé à installer avec des plans de travail (vous, Aragon eRH) normalisés. Vous pouvez lancer votre première campagne d’évaluation avec Aragon eRH en deux semaines montre en main.

3. SIRH Simple SaaS robuste pour la DSI

Une solution 100% web / internet et SaaS pour réduire l’effort et les coûts de projet informatique.

4. SIRH Simple à l’échelle de 50 à 3000 collaborateurs

Pour une PME à partir de 50 personnes, un site industriel de 100 personnes, ou des filiales à l’étranger de multinationales.

5. SIRH Simple à personnaliser

En standard, la solution Aragon eRH couvre les besoins SIRH partagés par tous (référentiel RH propre, interface paie, etc.) ; avec un minimum d’effort, les 20% de besoins qui vous sont très spécifiques peuvent être couverts.

6. SIRH Simple à interfacer avec la paie

Nous avons développé des interfaces standard (ADP, Sage, Cegid, HR Access, etc.) et l’interface avec la paie ne requiert pas de développements spécifiques.

7. SIRH Simple deux en un

Aragon eRH est un deux en un :

Pas de paie, mais interface aisée avec les principaux logiciels du marché.

Équipe

La particularité d’Aragon eRH est d’être un SIRH créé non pas par de purs informaticiens, mais par les professionnels des ressources humaines.

Jean-Marc Satta
Président et Directeur Général Produit

• 15 ans d’expérience du conseil (Acccenture)
• 10 ans d’expérience dans la fonction RH en France, Europe, Afrique et Amérique du Sud

Concevoir le SIRH le plus simple du marché, et apporter les meilleures pratiques RH aux secteurs d’activité en transformation rapide (industrie, secteur public, économie sociale, etc.).

Wenceslas Legoff
Directeur de la R&D et des Opérations

• 10 ans dans le conseil en RH (Accenture) et Business Intelligence (SAS)

Développer le SIRH le plus simple du marché, et prendre soin de nos clients (avant-vente, après vente, service) pour que leur projet et leurs opérations se passent bien.

Jean-Baptiste Treglos
Directeur Technique

• 10 ans d’ingénierie informatique sur des technologies de pointe (Thalès, Pixel Vivant).

Piloter la plateforme technologique d’Aragon eRH, et conduire les équipes de développement

Comité scientifique

Pour intégrer les pratiques RH de pointe dans son SIRH, Aragon eRH s’est doté d’un comité scientifique, composé de professionnels des ressources humaines, de chefs d’entreprise et de spécialistes des technologies dans le secteur des ressources humaines.

Les membres sont :

• Jean Pierre DUMOLARD - Président,TIC Partners
• Xavier LESAGE – Président Directeur Général, Araxxe
• Niloufar RIAHI – Directeur des Ressources Humaines, Murex
• Frédérique ROUSSEAU – Directrice des Ressources Humaines, Club Med Siège
• Christian SANCHEZ – Directeur du Développement Social, LVMH
• Jean-Marc SATTA – Président, Aragon-eRH
• Cyril THIEULET – Responsable Maîtrise d’Ouvrage des  Systèmes d’Informations RH d’une grande Banque

A ce jour, notre comité est présidé par Frédérique Rousseau.

Point de vue sur les RH (et les SIRH) de demain

Nos cycles économiques s’accélèrent et le besoin d’adapter nos entreprises aux besoins de nos marchés et clients est fondamental pour la pérennité de l’entreprise. La réactivité passe par la connaissance des compétences disponibles et la capacité à anticiper les besoins de compétences de demain et de former ses collaborateurs par anticipation.

Actuellement des chantiers sont ouverts au niveau de la réglementation du travail, ce n’est que la continuité du virage amorcé dans les années 70. Le réglementaire pourra impulser des changements dans la gestion des entreprises mais au quotidien, seule l’entreprise reste maître de son destin et c’est dans sa gestion quotidienne de ses ressources humaines que cette dernière trouvera les leviers de sa croissance et, de ce fait, de sa pérennité.

Demain, un des enjeux majeurs des ressources humaines va être de développer la capacité à travailler en mode complexe et de façon transverse à l’entreprise. Le salarié devra participer à la gestion de son avenir, le manager à celui de ses collaborateurs et la fonction RH être un véritable conseil opérationnel garant de la cohérence des ressources humaines de l’entreprise.  Le SIRH doit être le pivot de cette démarche.

Récompenses

La simplicité est aujourd’hui une vertu recherchée par tous. Aragon eRH a ainsi été primée pour son innovation et sa créativité : nous sommes Lauréats du Réseau Entreprendre en 2009 et reconnue par Oséo ; nos technologies « Make HR Sense » d’analyse des compétences et de création de plans de formation ont été brevetées, le MINISTÈRE DE LA RECHERCHE et celui des FINANCES nous ont attribué le statut de JEI.

Bureaux

Tél. : +33 1 83 64 45 66
Fax : +33 1 83 64 84 82

Email : contact@aragon-erh.com

Ainsi qu’à Saint-Malo

Aragon-eRH
Hotel de la Technopole
1, rue des Mauriers
35400 Saint Malo

Voir le plan