Services – Aragon eRH logiciel de gestion RH

Aragon J+5

Les frais, les temps, les demandes collaborateurs dématérialisées en juste 5 jours montre en main.

Ecouter

Nous conduisons un entretien pour comprendre vos besoins, vos objectifs et vos contraintes.

Initialiser

Vous nous transmettez vos données collaborateurs, que nous intégrons à notre SIRH.

Déployer

Vous dématérialisez l’administration RH courante en juste cinq jours.

Aragon J+9

Votre première campagne d’évaluation dématérialisée sur Aragon eRH, ou la première étape d’un accord de GPEC et référencement des talents  préparée en 9 jours chrono.

Ecouter

Nous conduisons un entretien pour comprendre vos besoins, vos objectifs et vos contraintes. Vous nous transmettez votre référentiel de compétences propre.

Initialiser

Vous nous transmettez vos données collaborateurs, vos évaluations de l’an passé, et/ou les objectifs de chaque collaborateur, que nous intégrons à notre SIRH.

Déployer

Vous déployez votre campagne d’évaluation auprès de vos managers et de vos collaborateurs.

Accompagnement Projet

Installation

Nos équipes techniques mettent à votre disposition un environnement technique personnalisé avec votre logo, et votre charte graphique.  Elles intègrent la gestion des talents avec vos référentiels de compétences propres, vos catalogues de formations et vos dossiers collaborateurs pour démarrer l’utilisation de notre SIRH.  Enfin nous activons les modules logiciels et passons la main à vos équipes.

Environnement utilisateur

Dès le début du projet, les équipes techniques mettent à votre disposition un environnement technique.  Son rôle?  A la fois permettre de présenter l’outil aux utilisateurs, de collecter des besoins, et de construire le plan de conduite du changement.

Direction de projet

Nous partageons avec vous les plannings types d’implémentation (J+5, J+9, configuration sur mesure).  De votre coté, il convient de structurer et de conduire le projet: identifier les contributeurs métiers, nommer les superutilisateurs fonctionnel et techniques, les responsables de déploiement et de conduite du changement, suivre le planning et les livrables requis pour y parvenir.

Pour assister à la direction de projet, nous collaborons régulièrement avec des cabinets de ressources humaines et de conduite du changement.  La connaissance du domaine SIRH est un prérequis, en revanche piloter la mise en œuvre d’Aragon eRH ne requiert pas de compétences spécifiques sur l’outil.  Nous sommes évidemment ravis de travailler avec le cabinet qui a votre préférence.

Conduite du changement

Classiquement, une formation des utilisateurs est requise à l’outil Aragon eRH; et une conduite du changement est mené pour permettre aux collaborateurs et managers de devenir les acteurs des processus RH.  Au programme, conduite d’entretien, appréciation des compétences, calendrier des ressources humaines, etc.

La aussi, nous collaborons régulièrement avec des cabinets de ressources humaines et de conduite du changement.

Formation Aragon eRH

Solution simple: formation rapide des utilisateurs au SIRH

Le succès des implémentations SIRH repose sur l’appropriation des processus RH par les collaborateurs et par les managers.  Aragon eRH requiert une formation minimale des managers et des utilisateurs par sa simplicité, qui peut se réduire à une vidéo YouTube, Dailymotion ou Viméo.

Impact fort: formation approfondie des super-utilisateurs

En revanche, les super-utilisateurs fonctionnels et techniques administrent le SIRH, et leurs actions ont des impacts sur des dizaines, des centaines voire des milliers de collaborateurs.  Pour eux, une formation approfondie d’administrateur a été conçue.

Nos équipes services peuvent administrer cette formation (1/2 journée à 2 jours suivant les modules sélectionnés) soit en présenciel, soit à distance (via vidéo conférence et partage d’écrans) notamment pour vos sites très distants.

Partenaires RH

  • Apporter a ses clients de la PME à la grande entreprise des solutions SIRH simples à utiliser et à déployer
  • Etre partie prenante de la vague d’équipement SIRH SAAS / Web
  • Nouer des relations partenariales avec un éditeur à votre écoute
  • Minimiser les coûts informatiques, développer les services associés

Aragon-eRH a pour partenaires


Vous souhaitez devenir partenaire d’Aragon-eRH ?

Merci de nous envoyer un court descriptif de votre société à Aragon-eRH, en précisant :

  • L’activité de la société (ex conseil en ressources humaines, software…)
  • Le chiffre d’affaires
  • Le nombre de collaborateurs
  • Votre implantation géographique
  • Quelques une de vos références clients
  • dernière mise à jour le Mercredi 8 février 2012
  • par admin