En plein milieu de la guerre des talents, les employeurs oublient souvent de regarder en interne et de voir le potentiel dont ils disposent déjà… Jusqu’au moment où ils reçoivent cette lettre de démission.
Et là, il est trop tard ! Que devriez-vous faire pour éviter d’en arriver là ?
Voici 7 choses à faire dès maintenant non seulement pour attirer les hauts potentiels, mais aussi pour faire en sorte que vos meilleurs collaborateurs restent chez vous.
