Pour comprendre la révolution en cours liée au Big Data RH, il ne faut pas sous-estimer le rôle de son logiciel SIRH. Or, beaucoup d’entreprises se sentent piégées par la disparité des outils disponibles pour gérer les talents, administrer son personnel, gérer les temps et bien sûr la paie.
Sans compter qu’au-delà des données issues de son SIRH ou logiciel de paie, le BIG Data RH prend aussi en compte les données du net et plus particulièrement des réseaux sociaux.
La difficulté va donc provenir de la capacité à identifier les différentes sources utiles. Il faudra pour cela mener une démarche d’analyse en masse des informations “récoltées et/ou à récolter” en tenant compte du nuage d’informations disponible.
Dans un tel contexte, essayer d’avoir un regard éclairé et bien orienter ses choix méritent quelques conseils :
« Connais-toi toi-même »
Les outils de ‘business intelligence’ et de ‘reporting’ disponibles dans les SIRH ou progiciel RH permettent de récolter et de consolider un certain nombre d’information afin d’avoir une “image” de ses Ressources Humaines.
A travers ce premier prisme, on peut répondre à une première question : qui suis-je ?
Donc, ne pas sous-estimer les données déjà existantes dans votre entreprise et le fait de pouvoir les consolider
« Comprends le rôle du SIRH et du collecteur de données RH »
Pierre angulaire de l’ensemble des solutions de gestion des ressources humaines, le SIRH permet de consolider l’ensemble des informations liées à l’activité RH et managériales des données RH. Ainsi, avant de se lancer dans une démarche de BIG DATA RH, Il est indispensable de rationaliser les solutions RH existantes, les process…
C’est ce que propose aujourd’hui certains SIRH disposant d’une couverture globale : gestions des talents, l’administration RH, de la gestion des temps et la planification.
