Administration & éducation

La gestion des RH des personnels de l’administration, de la santé et de l’éducation doit prendre en compte les spécificités des services publics :

• Clarté dans les organigrammes et les processus d’évaluations périodiques
• Capillarité des services publics, avec des myriades d’établissements gérés
• Multiplicité des statuts et des corps
• Complexité de gestion des plannings, notamment dans les centre de santé
• Procédures d’habilitation des personnels
• Formations spécifiques et concours publics
• Articulation avec les outils de paie du service public.

Solution intégrée accessible par le web, Aragon eRH offre une réponse aux services publics qui souhaitent mettre en place simplement et rapidement un SIRH.  100% SaaS, elle répond à l’enjeu de la DSI d’administrer simplement une application robuste et hautement disponible.

Nos références